【六省农媒走基层】网格+五大员，垱子岭村环境治理新模式探索

农夫，山泉，有点田，是当下所有人向往的生活。

但是，农村的环境治理可能是目前新农村建设中最难解决的问题。

在豫西南老灌河畔，西峡县垱子岭村通过创新"网格化+五大员"管理模式，探索出人居环境整治新路径。

该村将原有25名护林员、水管员等"五大员"重新整合，结合新增监测户保洁员组建环保生力军，通过四项创新举措实现村容蝶变。

机制创新，网格再造破解管理困局

打破原有条块分割，将人员混编入9个网格单元；

镇财政增聘37名监测户保洁员补足人力缺口；

 设立专职监管岗位，由监委会主任统筹绩效考评。

队伍优化，创新"1+1"帮扶机制

每名身体强健的"五大员"结对帮扶1名贫困户公益岗；

按劳分配形成"基础工资+绩效奖励"激励机制；

特殊群体通过简易劳动保障基本收入，骨干人员通过超额工作获得奖励。

考核变革，推行“三权下放”制度

人员调度权，村民小组自主决定用工安排；

薪酬裁定权，根据表现实施差异化奖惩；

日常监督权，建立村民参与的动态考评体系。

发展融合，生态治理赋能乡村振兴

在环境整治中同步推进：聘请专业团队进行乡土文化景观设计，实施"厕所革命+垃圾污水综合治理"组合拳，构建政府资金+村民共建的可持续发展模式。

通过这套治理"组合拳"，垱子岭村不仅实现"净起来"的基础目标，更走出了一条环境治理与民生保障、文化传承有机融合的特色发展之路，为农村人居环境整治提供了可复制的鲜活样本。