企业发展离不开人才支持，而人才培养和梯队建设则是企业发展的重要基础，也是企业实现长远发展的重要条件。利民股份始终秉承“树德育才 关注成长”的人才理念，持续聚焦青年人才队伍建设工作，逐步建立完善培养体系，形成了结构合理的人才梯队，为企业可持续发展夯实了人才基础。提升新聘中层管理者能力， 助力应对新挑战人才队伍建设是企业发展的首要资源和核心竞争力，特别是中层管理
企业发展离不开人才支持，而人才培养和梯队建设则是企业发展的重要基础，也是企业实现长远发展的重要条件。利民股份始终秉承“树德育才 关注成长”的人才理念，持续聚焦青年人才队伍建设工作，逐步建立完善培养体系，形成了结构合理的人才梯队，为企业可持续发展夯实了人才基础。人才队伍建设是企业发展的首要资源和核心竞争力，特别是中层管理团队，对于公司的发展和运营具有重要意义，起着桥梁与纽带的作用，中层管理是公司战略执行的重要保障，也是公司组织架构的重要支撑。一直以来，集团高度重视新聘中层管理团队的综合业务能力提升和个人职业生涯规划发展，帮助他们不断提升自己的管理能力，助力他们适应新岗位、应对新挑战。
在过去四个月里，利民股份子公司利民化学为9名新聘中层管理者量身定制了一系列培训课程，包括《企业文化与公司战略解读》《领导力提升》《如何做好副职》《项目管理》等；由公司内部讲师和高层领导亲自授课，确保了培训内容的实用性和针对性。此外，为了磨砺坚强意志、锻造团队精神，公司还组织新聘管理者开展了户外拓展训练，极大地增强了团队活力、凝聚力和合作意识。
在结训总结会上，新聘中层管理者皆表示，此次培训项目的实施，对他们职业发展有着极大帮助，让他们从思想上得到了巨大转变，对自己的工作有了更深的理解和更高的热情，将把培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，为公司发展贡献更大力量。 为实现集团战略可持续发展，人才梯队建设将成为公司持续关注的工作重点。近日，利民化学后备人才培养项目已圆满结训。该项目自启动以来，得到了公司领导的大力支持和全体成员的积极参与，为公司的长远发展储备了一批优秀人才。
储备人才培养项目是公司应对未来发展挑战，提前布局人才储备的一项重要举措。项目自启动以来，通过严格的选拔机制，从众多优秀的候选人中挑选出了14名具有培养潜力的青年人才，并为他们提供了一系列的培训和锻炼机会。
在为期四个月的培训过程中，通过合理利用公司内部讲师资源、网络直播课程、微信群内读书分享、课后自学等学习形式，充分调动了大家的学习积极性和参与度，让储备人才在企业文化与公司战略的理解、团队协作与跨部门沟通、工作效率提升与创新思维等方面得到了全面的锻炼与提升，为他们日后能够接受更大挑战、担起更多责任奠定了扎实基础。 当下，集团正处于发展转型期，需持续保持各专业类技术人才储备，人才引进将成为近几年的长效机制。2023年，利民化学新聘化工、设备、仪表及信息化等专业大学生13名。面对新入职大学生，为帮助他们尽快了解企业、熟悉工作，更好地融入到利民大家庭，公司不断完善培养体系，积极探索规范员工入职培训的新方法新途径，通过集中培训、师徒结对带教等方式，全方位提升了大学生们的岗位技能、业务素养，同时也引导大家立足本职岗位，把“小我”融入到企业的“大我”之中，为企业高质量发展贡献智慧和力量。11月份，公司组织开展了新入职大学生述职汇报、座谈交流活动，会同各部门负责人，对大学生阶段性学习情况进行全面复盘与指导，倾听他们心声与诉求，了解他们思想动态、工作生活及学习情况，在帮助他们改进工作方法、提高工作效率的同时，也进一步激发了他们的工作热情，提升了他们作为新利民人的责任感、幸福感和归属感，坚定了他们扎根利民，与利民共同成长的信心和决心。
目前，利民化学新聘管理者能力提升项目、人才库储备人才培养项目、新聘大学生阶段性述职汇报项目陆续完成，公司人才梯队建设工作稳步推进。
人才培养功在当代、利在千秋，伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗。发展在于人才，人才系于青年。未来，利民化学将持续优化人才“引、育、用、留”体系，努力为青年人才提供良好的成长和发展环境，大力营造尊重人才、爱惜人才、培养人才的浓厚氛围，切实发挥好他们的优势，全力打造一支高素质人才队伍，为公司高质量发展提供强有力的后劲。
